阿图什市“四个一批”强化干部人才队伍建设
2015-12-08   阿图什市委组织部   

阿图什市委组织部坚持以推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务落实为目标,牢牢把握各级干部成长规律、干部教育培训要求和干部队伍建设需要,采取“四个一批”形式强化干部人才队伍建设。

请进来教与送出去学相结合,提升一批。根据阿图什干部人才队伍现状及发展需要,合理确定人才项目,与两省援疆前方指挥部共同研究制定了《2015年江苏昆山对口支援克州阿图什干部人才项目计划》。邀请援疆省市具有一定专长和影响的知名专家教授,围绕改革发展中的热点、难点问题以及干部心理素质和执政能力建设等问题到州里开展专题讲座。组织基层党员干部、村“两委”班子成员、“四老”人员、大学生村官到江苏实地考察学习,选送一批年轻干部到高校参加中短期培训,学习新知识,接受新理念,开阔新视野,增强干部的创新能力和执政水平。今年以来,共举办各类培训班16期,邀请专家讲座12讲;选派140名干部人才赴江苏培训,向江苏省先后选派了40名农林牧水专业技术人员到南京农业大学参加为期12天的专业技术培训;选派了23名政法系统干部人才赴江苏省委党校进行为期12天的培训学习;选派了20名经济领域干部人才赴江苏省进行短期培训。

 

异地挂职与一线锻炼相结合,培养一批。依托援疆省市资源优势,有序推进各类干部人才差别化、精细化培养工程,积极选派一些能力素质强的后备干部到援疆省市进行挂职锻炼。针对年轻干部、中青年干部、后备干部、新提拔干部缺乏基层工作经验等现象,选派到村、社区担任“第一书记”,全面提升做好群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。先后选派15名党政干部赴江苏昆山市进行为期3个月的挂职锻炼;选派了20名基层干部赴北疆进行为期3个月的挂职锻炼;从市直单位选拨15名刚提拔科级年轻干部到村、社区为期一年的挂职锻炼。

人才招聘与选拔培育相结合,壮大一批。根据阿图什市人才发展要求,重点对教育、卫生、宣传文化等系统进行招聘高校毕业生,通过向社会发布引才公告及引才目录,组织各用人单位分别赴湖南、宁夏、河南、山东、江西、四川、甘肃、陕西等省,拟招聘高校毕业生,达成就业意向134人。落实帕米尔3123人才培育计划,用3年时间,选拔培育100名帕米尔领军人才、200名骨干人才、300名后备人才。到2020年,培育造就一支1000人左右规模的高层次人才队伍,使之成为阿图什市各学科、各行业、各领域有较高学术、技术造诣的带头人。

组织调训与自主选学相结合,巩固一批。坚持把满足组织需求、岗位需求和干部本人需求有机结合起来,按照“干什么学什么、缺什么补什么、要什么教什么”的思路,重点对五年来未参训的干部、新提拔干部、工作急需培训的干部实行点名调训,根据干部不同情况组织参加在职期间的各类岗位培训,晋升领导职务的任职培训,从事专项工作的专门业务培训,新录(聘)用的初任培训及其他培训。同时,开展书目选学、集体学习、专题讲座、学习成果展示、拓展训练等形式多样、内容丰富的学习培训活动,进一步带动了干部职工的学习热情,起到了良好的培训效果。今年以来,共累计调训干部680余人次,13人通过自主选学取得了在职硕士研究生学历,有效激发和调动了干部职工参训的积极性和主动性,干部职工人均培训学时和培训达标率逐年上升。

 

 

[责任编辑:栗晓鹏]

 

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