克州强化监督管理打造高素质村干部队伍
2015-11-30   克州党委组织部   

克州将强化教育、加强监管、严格考核等措施贯穿村干部监督管理全过程,着力打造高素质村干部队伍,提升为民服务水平。

严教育,把好“能力关”。通过召开座谈会、个别访谈、发放调查问卷等,征集符合实际需求的150项内容作为重点学习内容。在县、乡党校开设“理论知识大讲堂”,邀请乡镇党委书记、大学生村官等围绕落实民生工程、完善补偿机制等方面内容进行授课,将村干部培养成能说会干、能想会做的“多面手”。依托现代远程教育等平台,开展法制知识培训、听廉政党课、观看警示教育片、学习涉农惠民政策,教育引导村干部增强法制观念和纪律观念。

强管理,把好“监督关”。建立乡镇党政正职与联系村党支部书记廉洁从政、重点工作、离任审计“三约谈”制度,掌握其思想动态、工作情况,加强日常监督。实行村(社区)党支部书记经济责任审计制度,由乡纪检委定期对集体资产处置、建设项目、土地征用、公益事业开支等重大村级经济事项进行审计,审计结果纳入村干部档案,并进行公示,接受群众监督。建立“月抽查、季督查、年巡查”监督机制,定期跟踪督查村党支部书记履职情况,督查结果与评先选优相挂钩,增强村党支部书记履职的紧迫感。

重实绩,把好“考核关”。制定村(社区)和住村工作组“月结季评年考”制度,采取“三层三考”(即多层面“互评考”、多层级“立体考”、多层次“挂钩考”)的考评考核方式,对村干部岗位目标责任履职情况进行考核,考核结果作为核定岗位待遇、选拔任用、评先选优的重要依据。实行村干部承诺践诺制度,从履行工作职责、解决热点难点问题、为群众办实事等方面细化村干部年度工作目标,经党员大会和村民代表会议讨论通过报乡党委批准后,予以公示,年终结合“双述双评”工作进行群众评议,接受群众监督。

 

 

[责任编辑:栗晓鹏]

 

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